JobTrigger helpt jou met je recruitment vraagstuk op het gebied van sourcing van mbo+ kandidaten en biedt daarbij de mogelijkheid voor een oplossing op maat.

Dankzij mijn focus op het vinden van de beste kandidaat, ontstaat er een betere balans tussen performance en werkplezier, maar staat het wervingsproces niet stil. Door mijn bewezen werkwijze en technieken heb ik afgelopen jaren een verscheidenheid aan opdrachten ingevuld.

Energiek, gedreven en met de focus op #werkgeluk, ga ik graag uitdagingen aan.

Mijn passie is om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Daarnaast vind ik het belangrijk dat jullie nieuwe collega het gevoel heeft dat deze baan perfect past bij zijn of haar vaardigheden en kennis. Als er sprake is van een match, is mijn missie geslaagd en kan ik met veel voldoening de volgende uitdaging aangaan.

Als Talent Acquisition Specialist ben ik de schakel tussen mensen en werk en bemiddel ik tussen vraag & aanbod op de arbeidsmarkt. Als ‘mensen-mens’ ga ik niet alleen af op cv’s, maar analyseer ik ook waar een bedrijf behoefte aan heeft en welke kandidaat aan deze behoefte kan voldoen. Hierbij wil ik ook wel eens “buiten de lijntjes” werken om tot succes te komen.

Juist de mix van diverse bedrijven & branches geven me inspiratie om creatieve en vindingrijke strategieën op te stellen om potentiële kandidaten te vinden en te benaderen.  

Blijven searchen gaat ten koste van andere activiteiten die ook de aandacht vragen en daarom is het tijd voor een andere aanpak:
daar waar anderen het complete werving- & selectietraject aanbieden, ga ik alleen voor de search!
Met dit concept blijven we ieder in onze kracht, maar nog nog belangrijker: we blijven samen sterk.

Ben je benieuwd hoe waardevol ik voor jou en je bedrijf kan zijn? 
Neem gerust even contact met mij op, dan kunnen we kijken of er een klik is tussen ons.


Nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt, is het steeds lastiger om vacatures te vullen. Je ontvangt waarschijnlijk minder sollicitaties of weinig sollicitaties van goede kwaliteit. Je hebt misschien zelfs wel eens iemand moeten aannemen bij wie je flinke twijfels had.

De oplossing hiervoor? JobTrigger.

Ik help je door mijn volledige focus te leggen op het vinden van de parels in de markt die een goede optie kunnen zijn voor jou en je team. (Meer weten over het verschil tussen een sourcer & recruiter? Voordelen Splitsing Sourcing & Recruiter)

Dit betekent niet dat je morgen meteen twintig goede sollicitanten hebt, de juiste match hebt of je vacatures hebt ingevuld, maar wel dat het makkelijker gaat worden om vacatures in te vullen met goede kandidaten. Van strategie tot realisatie is een proces dat tijd nodig heeft.

Geef je core-business, employerbranding, onboarding, kennismakingsgesprekken en begeleiding van kandidaten de focus die het verdiend, terwijl ik voor de volle 100% aan de slag ga als jouw Talent Acquisition Specialist, door het overnemen van taken op gebied van sourcing; het vinden van kandidaten die een waardevolle aanvulling vormen op je team. Het vinden van echte talenten.

Mijn kerntaken als sourcer bij werving en selectie van jouw kandidaten, zijn:

* Het identificeren en benaderen van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie, door middel van online zoekopdrachten, sociale media, databases, etc.;

* Het verzamelen van informatie over geschikte kandidaten;

* Het benaderen van geschikte kandidaten om te zien of ze geïnteresseerd zijn in het aangeboden vacature;

* Het aanmaken van een lijst met geschikte kandidaten met de nodige kwalificaties en vaardigheden voor de functie;

* Het verstrekken van informatie over de vacature aan kandidaten.

Daarnaast kunnen we in overleg kijken naar andere behoeftes die jou tijd besparen.

Voor jou als Recruiter

Als (Corporate) Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces. Je staat graag midden in de organisatie en bent actief in overleg met je organisatie op gebied van employerbranding en voert gesprekken met de hiring managers om de juiste behoefte te achterhalen. Jouw aandacht en expertise worden op vele fronten ingezet en het is dus een veelzijdige job.

Veel van je kostbare tijd gaat door de huidige arbeidsmarkt echter zitten in sourcing.

Heb je alles geprobeerd of wil je al vanaf het begin iemand die je ondersteunt? Dan is dit het moment dat ik je graag help!

Mijn toverwoord is ‘aandacht’: dat wat ik het gehele sourcingproces continu geef aan jou, je bedrijf en de kandidaat. 
Als “interim” sourcer vertaal ik jouw passie om talent te vinden en te herkennen. Mijn speurwerk en jouw passie voor het recruitmentvak zal de verwachtingen van zowel kandidaten als hiring managers overtreffen.

‘Service verlenen zit in mijn bloed, laten we samen gaan voor jouw doel!’

Voor jou als MKB bedrijf, zonder huidige Recruiter of HR afdeling

Als ondernemer heb jij alle focus op continuïteit en groei van je bedrijf. Een nieuwe kandidaat zoeken lijkt een makkelijke taak, maar de realiteit is dat je wordt geleefd door de dagelijkse uitdagingen die op je pad komen. Daarnaast wil je je team in standhouden en ervoor zorgen dat zij de balans tussen privé & werk kunnen blijven behouden.

Met mijn ervaring als zelfstandig ondernemer ben ik regelmatig tegen deze problemen aangelopen. “ik doe het zelf wel”, was een tijdje mijn ‘catchphrase’, maar ik heb gaandeweg ontdekt dat energie en tijd beperkt is.

Met mijn bewezen resultaten op gebied van Werving & Selectie bied ik een ander concept aan, op basis van “no cure no pay”, waarbij ik de zoektocht van jou overneem & jij het traject van mij overneemt op het moment dat ik een geschikte kandidaat met een profielbeschrijving aan je overhandig. Het is Werving & Selectie op het gebied van sourcing dus!

Laten we doen waar we goed in zijn; immers het resultaat telt.

Nu verwacht je wellicht een gecompliceerd verhaal, maar ik hou van transparantie op alle fronten, dus ook over mijn tarieven.

Kies je voor de basis source, dan vraag ik een entreefee per aangedragen vacature. Resulteert mijn werk in een plaatsing, ongeacht het aantal uren, dan bedraagt mijn bijdrage 12% van het bruto jaarinkomen van de aangestelde kandidaat. De entreefee wordt hierop zelfs in mindering gebracht.

Wat mag je van mij verwachten als je kiest voor een basis source?

* Het identificeren en persoonlijk benaderen van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie, door middel van online zoekopdrachten, sociale media, databases, etc.

* Het leggen van het eerste contactmoment met de kandidaat

* Het verstrekken van informatie over de vacature & het bedrijf aan geïnteresseerden.

* Zodra ik contact heb gelegd met een mogelijke kandidaat ontvang je een cv aangevuld met een persoonlijk profiel, de nodige kwalificaties en vaardigheden waarover de kandidaat beschikt en zijn wensen voor de toekomst.

* tussentijdse rapportage

Wat verwacht ik van jou?

* Als eerste nemen we samen de vacature door en bespreken we de cultuur en missie van je bedrijf / het team.

* Aan de hand van de bovenstaande gegevens en de door jouw aangeleverde vacaturetekst*, begint na goedkeuring van de offerte mijn search.

* Natuurlijk wil ik graag feedback geven voor eventuele aanpassingen als je dat prettig vindt. Daarnaast beschik ik over een pool van specialisten, waaronder een tekstschrijver die, indien wenselijk, graag een vacature voor je schrijft.

Heb je meerdere vacatures waarvoor je de source wenst uit te besteden? Geen probleem! Bij iedere derde vacature wordt er een entreefee gerekend van maar €750 (twee maal de entreefee) in plaats van €1125 (drie maal de entreefee).

Getriggerd? Bel of mail via  Contact